Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переплатили зарплату после увольнения
После моего увольнения по собственному желанию в октябре 2013 года, бывший работодатель требует вернуть образовавшуюся переплату.
В исковом заявлении в суд, бывший работодатель указывает следующую причину переплаты: В результате не согласованных действий Межрайонного отдела по особым исполнительным производствам Управления Федеральной службы судебных приставов, образовалась переплата в сумме 5***** руб. в результате двойной оплаты задолженности по зарплате.
Задолженность образовалась из за предбанкротного состояния самого предприятия. Эту задолженность мне возвращали не большими частями в течении нескольких месяцев. Отслеживать правильность выплаты, даже не приходило в голову. На то время я был рад, что вообще что то выплатили, так как судебные приставы пророчили провал дела по возвращению долга от работодателя.
Вопрос в следующем: может ли эта переплата быть счетной ошибкой, и какой шанс у работодателя взыскать с меня деньги? И какие мои шансы быть не виновным?
Заранее спасибо. Николай.
Здравствуйте!
Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику не по его вине и не в связи со счетной ошибкой (это результат неверного применения правил арифметики), не может быть с него взысканаа в силу каких-либо других причин (например, в связи с неправильным применением закона, ошибочным применением положения о премировании), то полученная работником заработная плата не может быть взыскана обратно. Если вы добровольно не вернули переплаченную сумму это называется ущерб и работодатель знал о данной переплате более года с момента её обнаружения. Срок исковой давности по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет год со дня обнаружения причиненного ущерба.
Тогда срок исковой давности истек.
Удачи!
Здравствуйте, Михаил. Спасибо за ответ.
Скажите пожалуйста, а применимы ли ко мне эти статьи? Я уже не являюсь работником этого работодателя. И по поводу срока давности, по ГК РФ, по моему три года.
У работодателя же претензии по з/п которую вы должны были получать во время работы то есть являлись работников, а не после увольнения соответсвенно применимы. Если вам предлагали добровольно вернуть переплату по з/п то срок исковой давности равен году.