Анализ договора об образовании в университете Иннoпoлис

По п. 5.1 не нравится данный момент:

4) увольнения Грантополучателя по любым основаниям, предусмотренным положениями Трудового кодекса РФ, в том числе и по инициативе Работодателя (за исключением ликвидации организации или сокращения численности или штата работников организации) до истечения срока, установленного подпунктом 3.1.3. настоящего Договора

Так, договор может быть расторгнут и по независящим от сторон обстоятельствам — н-р, при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (когда предыдущего работника незаконно уволили и на его место взяли Вас, Вы можете даже не подозревать об этом) договор с новым сотрудником — Вами — будет расторгнут. При этом придется вернуть грант, что представляется совсем неправильным по отношению к Вам — Вашей вины нет в таком положении вещей, предугадать и предусмотреть наступление указанного события Вы не могли.

То же самое может произойти в случае заболевания и полной неспособности к трудовой деятельности (не хотелось бы о плохом, но стоит учитывать все возможные повороты событий).

То есть, я не могу сам найти работу у "юридического лица, являющегося резидентом особой экономической зоны «Иннoпoлис» и/или зарегистрированного или имеющего обособленное подразделение на территории населенного пункта Иннoпoлис в Республике Татарстан", а он обязательно должен быть предложен самим грантодателем? Смущает именно это.

По договору на образовательные устуги:

Не указан срок просрочки, по договору получается, что и 1 день просрочки уже основание отчислить.

П 5.2. конкретизировал бы, что не только в случае обучения или трудоустройства, но и в период работы данные подпункты являются основанием освобождения от обязанностей по договору в части возврата гранта. Иначе призовут в армию, а грант придётся возвращать, по смыслу договора.

5.3. вообще исключить

То есть, я не могу сам найти работу у «юридического лица, являющегося резидентом особой экономической зоны
Алексей

Почему нет, можете, это просто или или, то есть или у резидентов или у юр. лица предложенного работодателем

п 3.1 - есть возможность оплачивать по семестрам. Требуется дополнительное соглашение.

Второй договор.

1. Не вижу срока, который сторонами обговорен и который должен отрабатывать Грантополучатель.

2. в п.2.2. указаны какие-то Соглашение, Положение и одновременно Трудовой и Гражданский кодекс. На мой взгляд каша.

Как становится понятно из следующего пункта в тексте этогоДоговора предыдущий именуется Соглашением. Юридическая небрежность.

Договор единый поэтому Грантополучатели мужчины тоже будут довольны тем, что у них в период работы не включается отпуск по беременности и родам.

3. п.3.1.9 — ссылка на ст. 4 в которой размер гранта отсутствует (корректирую в нем отсылка к Договору/Соглашению).

4. п.3.1.10. Непонятен смысл нагрузить Грантополучателя предоставлять какие-то справки о том что он работает от работодателя, Грантодатель вполне может и сам получать эти сведения. Ну ладно, нагрузил.

5. п.3.2.2. — Грантодатель по неизвестной причине вправе привлекать Грантополучателя к какой-то дисциплинарной ответственности. Это странно по меньшей мере.

6. Из п.4.1.1. наконец стало понятно, что Соглашением в данном Договоре называется первый Договор.

7. в п.4.1.2. появились некие локальные акты Грантодателя. Что это, как с ними ознакомиться и обязан ли Грантодатель с ними знакомить Грантополучателя — неизвестно.

8. в п.5.2. перечислены легальные основания освобождения Грантополучателя от обязанности обучения. Насчет того, влияет ли это как-то на возврат гранта — не указывается.

9. п.5.3. — курочка по зернышку. Теперь стало понятно, зачем в обязанность Грантополучателя вменено нести Грантодателю справки с места работы по п.3.1.10. — если не принесет — по 500 рублей в день штраф. Природа штрафа неясна.

10. п. 6.3. — печальный пункт, но тоже неясно как быть с грантом в этом случае (кроме смерти, понятно).

11. Тут обстоятельства непреодолимой силы отличаются от предыдущего договора и не включают инвалидность или психическое заболевание.

12. п. 9.2. объявляет данный Договор неотъемлемой частью некоего Соглашения, о котором видимо все должны догадываться без его номера и даты, а также того, что на самом деле он — Договор, а не Соглашение.

Ну вот такой экспресс-анализ.