Оформление сотрудников

Уважаемый Александр! Доброй ночи! Оформляйте трудовыми договорами, при этом обязательно посмотрите, все ли ими предусмотрено (см.ст. 57 ТК РФ). Если будете заключать срочные трудовые договора, укажите точный срок и основание для его заключения (ст.59 ТК РФ).

Касательно налогов и внебюджетных сборов, — Вы -ИП -налоговый агент, то есть все удерживаете и уплачиваете. Как заключите первый трудовой договор, идите срочно в ПФ РФ для постановки на учет как Работодатель.

Здравствуйте,

правильно оформить сотрудников
Александр

Работают по совместительсту, т.е. по несколько часов в неделю. Как будет решаться вопрос с налогообложением? ПФРФ?
Александр

Работников принимаете по трудовому договору.

Индивидуальные предприниматели при выплате заработной платы являются для своих работников налоговыми агентами, а потому обязаны исчислить, удержать и уплатить сумму налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с таких выплат (ст. 226 НК РФ). Ставка налога составляет 13 % от его заработка (ст. 224 НК РФ).

В соответствии со ст. 6 и 22 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, признаются страхователями по обязательному пенсионному страхованию, а значит, обязаны с сумм таких выплат уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ) ИП обязан уплачивать страховые взносы, исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком (ст. 22 Закона № 125-ФЗ).

www.garant.ru/article/6550/

а не ИП? Работают по совместительсту, т.е. по несколько часов в неделю.
Александр

Здравствуйте. ПО совместительству и оформите с указанием сколько отрабатывают.

Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Как будет решаться вопрос с налогообложением? ПФРФ?
Александр

По оплате всё тоже самое, исходя из оплаты труда оплачиваете.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Здравствуйте! Приказ о приеме на работу и другие документы, связанные с трудовой деятельностью работников можете оформлять по унифицированным формам, утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Постановление прилагается.

как ИП правильно оформить сотрудников (точнее — руководителей секций и кружков) детского развивающего центра, если они физ.лица, а не ИП? Работают по совместительсту, т.е. по несколько часов в неделю
Александр

Как правильно указали коллеги, для приема на работу сотрудников можно заключить трудовые договоры с работниками.

В то же время, вполне вероятно, что в вашей ситуации можно заключать с преподавателями не трудовые, а гражданско-правовые договоры.

В этом случае (при заключении ГПД) на ваши взаимоотношения не будут распространяться нормы трудового законодательства, а также можно будет немного сэкономить на налогах.

Дело в том, что законом предусмотрены особенные правила для привлечения на работу по совместительству педагогических работников

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такие особенности установлены Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Данным постановлением предусмотрено, что не требуется заключение трудового договора при привлечении сотрудников для педагогической деятельности в объеме не более 300 часов в год:

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

То есть в случае соблюдения ограничения по количеству часов, вы можете заключить со своими сотрудниками гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг.

Такие договоры накладывают на вас гораздо меньше обязанностей:

— вознаграждение по ГПД можно выплатить подрядчику (исполнителю) один раз и только после того, как работы будут выполнены (услуги оказаны). Зарплату же надо выплачивать каждые полмесяца независимо от результатов труда работника (ст. 136 ТК РФ);
— на подрядчиков (исполнителей) по ГПД не распространяются гарантии, установленные ТК РФ. В частности, им не надо предоставлять отпуска (основные, учебные и т.д.), оплачивать больничные, платить детские пособия (по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.) и доплачивать за работу в выходной или праздничный день, а также за сверхурочную работу.

Все, что потребуется — это заключить договоры (в письменной форме) и периодически составлять и подписывать акты оказанных услуг.

Как будет решаться вопрос с налогообложением? ПФРФ?
Александр

По НДФЛ, как уже указали коллеги, вы бедете являться налоговым агентом и должны будете удерживать и перечислять в бюджет 13% от суммы начисленной заработной платы.

По страховым взносам — выплаты будут облагаться страховыми взносами, которые вам придется перечислять в бюджет.

При этом вознаграждение по ГПД не облагается взносами в ФСС на страхование на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а взносами
на страхование от несчастных случаев облагается, только если это прямо
предусмотрено ГПД (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, п. 1 ст. 5 Закона N
125-ФЗ);