8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Кто несет ответственность по договору в случае его неисполнения?

Доброго времени суток.

Подскажите, пожалуйста, возможна ли ситуация привлечения к ответственности за неисполнение в полном виде/ ненадлежащее исполнение предоставляемых услуг по договору, бывшего директора организации предоставляющей услуги? Дело в том, что на момент заключения (подписания) договора был один директор, но он вскоре уволился и после него сменилось два директора (за 2 года). Услуги по договору были выполнены не полностью.

Кто в этом случае несет ответственность?

, Татьяна, г. Казань
Дмитрий Александров
Дмитрий Александров
Юрист, г. Нижний Новгород

Татьяна, тут дело не в директорах, ответственность за договор несет организация, а не какой то конкретный работник, так что если условия договора не выполнены, то обращайтесь в судебном порядке

0
0
0
0
Татьяна
Татьяна
Клиент, г. Казань

Спасибо за ответ. Именно это я и хотела уточнить. То есть законодательно клиент не имеет никаких оснований обращения в суд на директора?! Только на организацию?!

да, конечно, в договоре же у Вас идет организация как одна из сторон, а директор это всего лишь представитель организации, уполномоченный действовать от её имени

1
0
1
0
Сергей Матвеенко
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково

— претензию в любом случае нужно предъявлять к организации которая заключала договор факт смены директоров не прекращает обязательства по договору их нужно исполнять — если на претензию не ответят или ответ вас не устроит можно подать иск в суд об обязании организации исполнить договор

1
0
1
0

отвечать в данном случае будет организация например ООО но не директор — в данной ссылке написана неверная информация. там скорее речь об этом-

Согласно ТК РФ, руководитель, несет дисциплинарную и материальную ответственность. Если нанятый директор (руководитель отдела или подразделения) будет нарушать законы, не соблюдать условия коллективного договора или иных нормативных актов о труде, то коллектив работников имеет право написать заявление работодателю (в лице самой организации или индивидуального предпринимателя). После подтверждения факта нарушения к руководителю может быть применено материальное или дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (виды дисциплинарных взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ).

1
0
1
0
Дата обновления страницы 08.08.2018