Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать работодателю при смене гражданства работником?
Что делать работодателю если он принял на работу гражданина Украины а сейчас работник получил российское гражданство?
Уточнение от клиента
Я звонила в УФМС по Брянской области. Специалист уверяла что работодатель обязан уволить работника (уведомить об этом в трехдневный срок УФМС) и заново принять на работу.
, Ирина, г. Москва
Юрий Колковский
рейтинг 9.1
Эксперт
Ирина, а ничего не делать. Радоваться тому, что не придется теперь посылать уведомления в УФМС и совершать иные дополнительные действия. Теперь этот работник такой же как и все остальные.
Интересно, а какой смысл в этом действии и где оно прописано? А если например у работника смена места жительства происходит, или фамилии, ему тоже увольняться и снова наниматься? А не подскажет ли ФМС как действовать в случае, если такой работник откажется увольняться по собственному желанию? По какому основанию его уволить? В Трудовом кодексе есть такое основание для увольнения как изменение гражданства? Кажется специалист УФМС многовато на себя берет.
Я с Вами полностью согласна. Даже если работник напишет по собственному. Исходя из слов специалиста ФМС я как представитель работодателя обязана подать в ФМС заведомо ложные сведения:
1.Обязана уведомить о том что расторгли трудовой договор с гражданином Украины (а на тот момент когда работник принес в отдел кадров новый паспорт, из-за чего и произойдет увольнение, он уже не гражданин Украины)
2. В бланке уведомления указывается удостоверение личности работника. Мне указать старый документ, который на тот момент уже не действителен?
Шутки с ФМС грозят большими штрафами. Хочется подстраховаться.