Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить сотрудника по истечении 3-летнего отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день! подскажите, как уволить сотрудницу, которая после истечения 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком не вышла на работу, заявление на увольнение не пишет, больничный лист не предоставила.
, Лина, г. Санкт-Петербург
Ольга Лебедева
Здравствуйте! Направьте ей телеграмму с просьбой явиться на работу (укажите дату когда именно), для объяснения причин ее отсутствия на рабочем месте. Одновременно с эти направляете уведомление заказным письмом, в котором указываете что она должна была выйти ***, не явилась, если не явится до ***, то будет уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если в указанное время не явится, увольняйте за прогулы.