Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ директора от принятия на работу кандидатур от второго участника?
Участник ООО(51%), он же Директор не желает брать на работу Участника (49%) и предложенных им кандидатур, объясняя тем, что он Директор и это его право решать кого брать, а кого нет.
1. Правомерен ли отказ Директора от принятия на работу кандидатур от второго участника?
2. Какие права имеет Участник (49%), чтобы контролировать деятельность Директора или участвовать в деятельности ООО (кроме участия в очередных и внеочередных собраниях (по Уставу большинство решений принимает у кого большинство голосов,т.е.).
Здравствуйте, Татьяна.
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить устав вашего ООО. Если в нем не прописано каких-то дополнительных обязательств по вопросам трудоустройства, то отказ директора от принятия на работу кого-либо будет законным, т.к. это вопрос его компетенции.
Что касается вопросов контроля, в уставе вы найдете информацию о том, каким образом должны распределяться голоса для принятия того или иного решения. В случае, если это простое большинство, то решение принимается, фактически, директором единолично. Если прописаны иные цифры (2/3, 100% и т.п.), это те вопросы, на которые второй участник может повлиять.