Как отстоять права действующему директору при его смене?

лёгком Здравствуйте. Такой вопрос. Третья беременность,13 недель, гинеколог дала справку о лёгком труде. На лёгкий труд меня переводят только с 20.01. А 19.01 еще моя полная четырнадцати часовая смена. Начальство давит,что я должна отработать эту смену и только с 20.01 перейти на новый пятидневный график. Как быть в этой ситуации?

Добрый день! В общем ситуация такая у меня есть бабушка, ей 88 лет, у нее деменция, она плохо что понимает, у нее есть сын (мой дядя), а дочь умерла в 2013 году (моя мама). Дядя всегда меня недолюбливал потому как бабушка заменила мне мать и всегда была рядом со мной. В том же 2013 году дядя уговаривает бабушку оформить завещание на него в обход меня, действуя пока бабушка в горе, хотя она всегда хотела чтобы всем ее детям досталось все поровну, она так и хотела, но послушала дядю что-то он ей там про меня плохого наговорил и в итоге написала завещание, далее в 2014 год она мне все рассказала и хотела даже отменить то завещание, и переписать, но в виду возраста требовалась справка от психиатра, о том что бабушка здорова, в итоге справку не дали и отменить завещание не получилось, тогда еще дядя хотел отправить бабушку в дом престарелых, но я не дал этого сделать, и также он все же не дал мне возможность платить сиделке, сам это осуществляет, я часто прихожу и покупаю продукты, ухаживаю. Тогда мне юристы говорили, что у меня нет шансов, я уже смирился, но прошло время и я хочу разобраться есть ли у меня возможность побороться за свои права? Пускай я не наследник первой очереди...но хотел бы узнать как на самом деле будет в случае когда бабушка нас покинет.