Пособие по уходу за ребенком

Мы с мужем оформляем ежемесячное пособие по уходу за ребёнком 1,5 лет , в данном списке который нами дали в соц защите указанна справка о неполучении пособия по безработице. Муж взял эту справку на работе , нужна ли мне данная справка , я никогда не работала , я учусь , но после рождения малыша я ушла в Академ. Подскажите пожалуйста мне нужно брать эту справку , или справки мужа будет достаточно ? Заранее спасибо

Здравствуйте . Муж украинец,жена русская ,ребёнок ивалид,можно ли оформить пособие по уходу за ребёнка на мужа,он иностранец.Обратились в ПФ там казали что ему нужно получить вид на жительство,только тогда он сможет получать пособие по уходу за ребёнком ивалидом.Хотелось бы проконсультироваться по этому вопросу.С уважением Татьяна

жена родила ребенка будучи неработающей оформляла пособие по уходу за ребенком, ребенку на данный момент 2 года, жена так же официально неработающая. Врач педиатр отказал в оформлении мне (отцу ребенка)«больничного листа». Законно ли это?

Я получала пособие по уходу за ребенком когда ребенку исполнился год и 1 месяц я устроилась на работу с заработной платой 12 тысяч рублей спустя полгода соц.защита у знала о том что я работаю и сказали что бы я вернула им деньги которые они мне переводили в течении этого полгода в сумме 18 т.р . Обязана ли я им возвращать деньги если я не знала что нужно было их уведомлять об устройстве на работу

Здравствуйте!! Если пособие по уходу за ребенком оформляется на папу. Имеет ли он право выйти на неполный рабочий день (сокращённый на час, по заявлению и договоренности с работодателем) или имеются какие-то изменения в Законодательстве?? Спасибо!!

Здравствуйте! Моя супруга беременна, но при этом она не работает, потому что у нее нет гражданства РФ, но имеет РВП(разрешение на временное проживание). Какие выплаты она получит при рождении первого ребенка в 2019 году? И сможет она оформить на себя пособие по уходу за ребенком? Если нет, то могу ли я получить единовременное пособие и оформить на себя пособие по уходу за ребенком, но при этом продолжать работать ?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, планирую развестись с мужем. Так же планирую подать на алименты на ребенка(имеется ребенок до года) и на себя. С какими трулностями могу столкнуться? Заявление нужно подавать по регистрации или можно по месту жительства? И на какую сумму мне рассчитывать(алименты на жену)? На данный момент получаю пособие по уходу за ребенком. Так же имеется обязательство по ипотеке(ипотека оформлена только на меня и до брака). Будет ли это учитываться?

Здравствуйте,скажите пожалуйста могу ли я получить федеральную выплату по уходом за ребенком до 1,5 лет,если у ребенка нет прописки.Нам отказали в соц защите потому,что ребенок не был ни где зарегистрирован.Но на двух первых детей я их получала.Сейчас подавала документы когда сделала временную регистрацию,по месту пребывания.На момент исполнения ребенку полутора лет,регистрации и прописки не было у детей.

На меня два банка подали в суд за неуплату. Что,если я не явлюсь в суд? Что будет дальше? И от куда с меня будут высчитывать,если я получаю только пособие по уходу за ребенком? Могу ли я,например по 500 р в месяц приставам платить? Домой не явятся?

Здравствуйте. Обращаюсь к вам с просьбой о консультации и помощи. Я нахожусь сейчас на четвертом месяце беременности, в связи с этим возникла непростая ситуация с работодателем. Я работаю два года на телеканале ЗВЕЗДА, в одной и той же должности, на одном и том же рабочем месте, с одинаковыми обязанностями. В момент трудоустройства мне предложили формат оформления трудовых отношений в виде ежемесячно перезаключаемых трудовых договоров гражданско-правового характера с возможностью дальнейшего оформления в штат. В компании это была распространенная схема, многие работники перезаключали договора в конце месяца. С 2016 по 2017 год я работала в таком формате, с 1 января 2018г была оформлена на срочный трудовой договор в штат. Договор предполагал оформление на год, а потом перезаключение еще на год и т.д. Некоторые работают на телеканале ЗВЕЗДА так годами: в конце года их увольняют, в начале нового года - принимают снова, это, конечно всё формально, так как люди продолжат работать как работали. В конце этого года я информировала руководство о том, что беременна. Но так как заканчивается мой срочный договор, мне предложили написать заявление о его продлении до наступления отпуска по беременности и родам. В дальнейшем, как мне сказали в бухгалтерии, я буду уволена после окончания отпуска по беременности и родам, перезаключать договор со мной не планируется. Я спросила о том, как буду получать пособие по уходу за ребенком, и про трудовой стаж в период ухода за ребёнком. Мне ответили, что наверное через фсс, но что после окончания отпуска по родам я буду считаться безработной. Обеспокоена сложившейся ситуацией. Писать ли мне заявление о продлении договора? Как защитить себя на период ухода за ребенком до 3х лет?