Хамидуллин Сергей

Здравствуйте!Ситуация такая:01.05 меня с ребенком положили в больницу,там мы лежали до 11.05.12.05 и 13.05 я не вышла на работу,т.к ребенок еще нуждался в уходе.В поликлинику я не обращалась,т.к работодатель был в курсе происходящего,но устно.16.05 я вышла на работу,у меня попросили объяснительную за дни прогула.Я написала в объяснительной,что отсутствовала по семейным обстоятельствам.На что мне было сказано,что 18.05 у меня последний рабочий день,меня увольняют по статье 81.18.05 мне на подпись принесли приказ об увольнении,потом приказ о том Что на основании докладных на меня от 16.05 считать 12.05 и 13.05 прогулами.В конце рабочего дня мне отдали трудовую с записью _Уволена по статье 81.Работодатель сказала,что она ничего не знала где я была и что делала.Приказ об увольнении мне не дали,хоть я просила.На руках у меня трудовая,справка 2 НДФЛ.Я хочу подать в суд,т.к знаю что некоторые формальности они не соблюдали.На что я могу рассчитывать?

Здравствуйте! Я являюсь материально ответственным лицом, 12 мая написала заявление на увольнение по собственному желанию. Этим же числом работодатель меня и уволил. Передать ответственность было некому. Сейчас названивают мне и просят подписать акт передачи ТМЦ. Должна ли я реагировать на их просьбы? 5 дней уже как уволена и трудовая у меня на руках.

Добрый день. С родственниками был заключен нотариальный договор безвозмездного пользования квартирой (бессрочный, без регистрации по месту пребывания). По его условиям он может быть расторгнут в любое время с предварительным уведомлением за месяц. В скором времени родственники планируют переезжать (было устное уведомление), и договор утратит свою актуальность. Каким образом можно подстраховаться во избежание дальнейших неприятностей? Ведь он бессрочный. Могут ли они,спустя время, претендовать на дальнейшее проживание в квартире? Спасибо.