Ростовцева Ирина

Здравствуйте, в компании не прописана выплата 13 зп,но последние 3 года она выплачивалась % по решению работадателя в этом году была подписана выплата тоже но меня с коллегой лишили 20% премии ссылаясь на то что было замечание это замечае было но оно ни как не задокументированно и еще это замечание было не только у нас двоих ну и еще у нескольких людей но лишили только нас двоих может ли это расцениваться как дискриминация или нарушения политики компании о беспристрастности

15 декабря 2025 года подал установленным порядком - лично генеральному директору заявление на увольнение по собственному желанию при свидетелях. До настоящего момента генеральный директор процесс увольнения не начал, 29 декабря истекает срок и должен состояться приказ, однако по имеющимся данным он не собирается его выпускать. Пытается вынудить заявление отозвать. Проводит "силовые" акции, осуществляя шантаж и угрожая "испортить" трудовую книжку. Вопросы: 1. Может ли генеральный игнорировать заявление, бездействовать и не выпускать приказ? Делопроизводство заявление не принимает без резолюции генерального... 2. Как поступить 29 декабря? Отправить новое заявление заказным письмом с прошлой и новой датой... оставаться уже нет сил... 3. Что будет, если 30 декабря не выйти на работу (29 должен был быть последний рабочий день по заявлению), или бесконечно ждать приказ об увольнении? 4. Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

У работника истекает срочный договор 30 декабря. 25 декабря он берет больничный с целью отменить увольнение. За 3 дня до окончания договора работодатель отправляет ему уведомление на электронную почту и через Почту России. Работник очевидно не будет принимать уведомление из рук курьера. Считается ли, что он он все равно уведомлен или нет? Характер работы у работника - удаленный.