Ростовцева Ирина

Здравствуйте. Вопрос по работодателю.Я работаю, в буровой компании,согласно трудового договора прохожу ежегодное медицинское обследование. Работодатель требует пройти диспанцеризацию. Вроде- ба насколько я знаю, диспанцеризацию проходят на добровольной основе. Организация издала свой внутренний приказ о прохождении диспанцеризации, работодатель заключил договора с частными клиниками. Может ли работодатель наказать за отказ от прохождении диспанцеризации? Хотя я недавно проходил диспанцеризацию в поликлинике по месту регистрации жительства, взял справку у терапевта. Могу ли я предоставить эту справку работодателю?

Добрый вечер.Ситуация в следующем,я гражданин РБ,работаю официально в РФ,находясь в отпуске в Беларуси открыл больничный,будет ли этот больничный иметь силу в России и как мне сразу поступить в этой ситуации?Спасибо!

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Здравстауйте, возникла такая ситуация на работе, работодатель требует согласия на обработеу персоональных данных и на распространение третьим лицам с целью распространения биометрических данных и неограниченому кругу лиц, соц сетей. Написал на заявлении запрещаю но вернули обратно с новыми чистыми бланками что бы занаво всё подписал. Организация АО Ямалкоммунэнерго, как мне поступать потому что начинается дпвление по рабочим моментам