О себе
Проверенный специалист Правовед.RU
Мое образованиеОбразование подтверждено
Тюменский государственный университет (Тюмень, Россия, 1999)
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Специализируюсь в 10 категориях:
- Трудовое право
- Административное право
- Социальное обеспечение
- Налоговое право
- Бухгалтерский учет
- Защита прав работников
- Защита прав работодателя
- Произвол чиновников
- Пенсии и пособия
- Гарантии, льготы, компенсации
- У меня накопилось 70 дней неотгуленного отпуска, я ухожу в декрет и мне не хотят его оплачивать, говорят только при увольненииУ меня накопилось 70 дней неотгуленного отпуска, я ухожу в декрет и мне не хотят его оплачивать, говорят только при увольнении
- У меня накопилось 70 дней неотгуленного отпуска, я ухожу в декрет и мне не хотят его оплачивать, говорят только при увольненииУ меня накопилось 70 дней неотгуленного отпуска, я ухожу в декрет и мне не хотят его оплачивать, говорят только при увольнении
- Здравствуйте, подскажите обязанна ли я отрабатывать2 недели после увольнения, если я нп испытательном срокеЗдравствуйте , подскажите обязанна ли я отрабатывать2 недели после увольнения, если я нп испытательном сроке
- Как правило внести исправления?Добрый день При приёме на работу 07.09.2020г. мною было написано заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но в бумажной трудовой книжке мне сделали запись о приёме на работу 07.09.2020г.и запись об увольнении 21.07.2021г. Записи о переходе на электронную трудовую книжку нет. Как это исправить? Ведь в бумажную трудовую книжку нужно было внести запись о переходе на электронную трудовую книжку после записи о приёме на работу? Дата приёма на работу и заявления о переходе на электронную трудовую книжку 07.09.2020г. В отчёте СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. Кадровик считает, что всё сделала правильно, но кадровик на следующем месте работы считает, что нужно внести запись, что запись об увольнении недействительна и внести запись о переходе на электронную трудовую книжку. Как правило внести исправления? Кадровик с предыдущего места работы готова это сделать.