Семенова Анна

с дачника были взысканы денежные средства за услуги по обращению с ТКО с 1.01.2019 по 31.11.2024, хотя правлением СНТ был заключен договор на оказание услуг и дачники через СНТ эти услуги оплачивали в полном объёме согласно счет фактур выставляемых рег.оператором.

Здравствуйте.Такая ситуация, был расторгнут трудовой договор с работодателем., соответственно была аннулирована рабочая виза и временная регистрация была прекращена.Как законно остаться на территории РФ и не было проблем с ФМС?

Здравствуйте, отец погиб на сво. Есть только совершеннолетние дети-я и брат.Для получения выплат требуют свидетельство о смерти папиных родителей. Родители папы всю жизнь прожили в Казахстане, давно умерли, данных об их смерти у нас никаких нет, восстановить через загс с помощью запроса не получается,тк у не знаем многих данных для запроса. Ситуация еще осложняется тем, что в свидетельстве о рождении у моего отца записана мать под одной фамилией, а умерла она под другой. Соответственно, подтверждающих документов о смене фамилии тоже нет. Как быть в этой ситуации?

«Здравствуйте! Я гражданин Казахстана, подал на ВНЖ (есть справка). Живу в апарт-отеле. Мне нужно поставить штамп о продлении срока пребывания в миграционную карту. Возник замкнутый круг: в МВД говорят, что талон должна брать(записывать в МВД) принимающая сторона, а апарт-отель отказывается это делать, заявляя, что я должен сам сходить в МВД и поставить штамп, а они только распечатают новый учет. Подскажите, как мне прорваться в МВД на подачу заявления, если у меня нет принимающей стороны "физлица"?

Помогите решить вопрос и на перспективну хочу понять как действовать: В конце прошлого года работодатель предложил сократиться (оптимизироваться) по собственному желанию без сокращения. Я отказался так как все задачи в рамках своей зоны ответственности выполняю в срок и сказал что буду дальше работать. Начальник , вместо того чтобы сократить меня занял деструктивную позицию выдавливания, начал занижать премию, поставил самые низкие баллы за годовую оценку (без обоснования) перестал идти на коммуникацию , но я продолжаю выполнять все свои задачи и двигаться вперед, я написал запрос в ГИТ и HR, но в диалоге с HR стало понятно, что они на стороне начальника устное общение - претензий к работе нет, хотим сэкономить бюджет за счет тебя. Я давно работал (больше нескольких лет в гибридно удаленном режиме) но работодатель лично меня вывел в офис (все мои подчиненные и сам начальник на гибриде и удаленке) и потребовал ходить с 9 до 18, я сделал со своей стороны запрос на удаленку/гибрид - отказ. В итоге начальник подловил несколько дней опазданий (менее часа обычно 10-20) мину и потребовал объяснение, данные я так понимаю со СКУД, при этом в большинстве этих дней я задерживался из-за возникающих пробок на паркинге компании так как много сотрудников поднимаются на 9 этажей паркинга на авто в час пик медленно и при этом я это же время дорабатывал вечером. Сейчас требует письменное объяснение, как правильно ответить чтобы сохранить конструктив и не попасть под дисциплинарку? Сам планирую подать в суд на работодателя для признания трудового договора дистанционным) все доказательства собрал. И второй вопрос, раьотодател начинает ставить задачи агрессиввные во времени с системами с которыми я ранее не работал, при этом требует выполнять проектные работы лично не давая ресурсов, но у меня есть задачи в моем направлении - как грамотно вести диалог?