Скорупская Евгения

С 31 августа 2023 года работаю в бюджетной организации по совместительству, на момент заключения договора - работала на основной работе тоже оффициально. С основной работы уволилась 2 октября 2023 года, в ноябре узнала что беременна. На данный момент, сообщила на работе на которой я работаю по совместительству о беременности, на что мне сказали что я работаю до декретного больничного и меня увольняют с работы без выплат. Что делать в таком случае мне?

Я работаю во вкусно и точка. Сегодня по своей неосторожности получила травму во время смены - ожоги пальцев(не столь сильные, но болит). Я забыла о том, что противень который я только достала из духовки очень горячий и хотела его передвинуть, взяв голыми руками. В итоге оказали первую помощь, дали время, надеясь, что пройдет, но по итогу всё еще болит и отпустили со смены раньше. Полагаются ли мне какие либо выплаты по производственной травме? Считается ли данный инцидент такой травмой? Если да, то как получить выплату? Так же, если это имеет значение, то я несовершеннолетняя.

Я работаю официально, оклад 25000р, а вот премии и надбавки платятся так что мой средний состовляет 60000р расситвая на 12 месяцев, хотя я работаю всего 7месяцев., На госуслугах все отражается. Так вот вопрос в следующем: могут ли считать отпуск из расчета только оклада без премий?