Жиеру Елена

Здравствуйте! Мой муж ранен, у него серьёзный перелом бедренной кости (КТ прилагаю). Сразу на рентгене это в медроте не выявили. Спустя 3 недели после его помещения в медроту его свозили под конвоем на платное КТ. Там выявлен косой перелом бедренной кости ближе к верхней части и головке сустава, стихийная консолидация. Телефон у мужа изъят, его до сих пор держат в медроте с 3 марта. Связи у меня с ним нет, чёткого предоставления о состоянии здоровья и лечении семья не имеет. Куда я могу обратиться?

ИП (налогообложение - УСН, налог с доходов) приобрел легковой автомобиль для личных целей посредством лизинга. Использовал авто только в личных целях. После полного выкупа автомобиля у лизингодателя стал собственником автомобиля. После переоформления документов в СТС он записан собственником - ФИО, в особых отметках указано - ИП. В настоящее время производится продажа автомобиля. Т.к. автомобиль использовался в личных целях, то необходимо будет заплатить НДФЛ с разницы стоимости продажи и покупки, а не УСН с доходов. Вопрос: в договоре купли-продажи автомобиля как указать продавца? Просто ФИО и указать реквизиты личного банковского счета физлица либо необходимо указать ИП ФИО и реквизиты ИП. Если указать в первом варианте, не завернут ли в МРЭО договор, с учетом особых отметок, что продавец - ИП? Если указать по второму варианту (ИП ФИО), то не "налетишь" ли на налог с доходов УСН (что не выгодно), тем более, что денежные средства попадут на банковский счет с реквизитами ИП?

Я прохожу военную службу по контракту в воинском звании полковник. Выслуга 32 года. Хочу получить жилищную субсидию. Могут ли мне отказать в получении субсидии (признании нуждающимся в жилых помещениях по ДСН) из-за участия в приватизации служебной квартиры, которая была мной получена, как служебная в звании капитана по договору социального найма и приватизирована в равных долях на трех членов семьи. Квартира впоследствии нами была продана по адресу предыдущего места службы. В настоящий момент проживаю в служебной квартире.

Добрый день. Я работаю в должности «Старший менеджер клинико-диагностической лаборатории» (отделение преаналитики). В настоящее время работодатель находится на стадии изменения должностной инструкции (далее – ДИ) в новой редакции (проходит проверку и утверждение в охране труда и отделе сертификации компании) . У меня есть две версии: старая (утверждена прежним директором филиала) и новая (представлена новым директором и сотрудником отдела кадров). Работодатель утверждает, что изменения носят исключительно «актуализирующий» характер и не меняют мою трудовую функцию. Однако при сравнении текстов я вижу существенные различия: - В старой ДИ чётко прописаны управленческие функции: организация работы менеджеров, корректировка графика, доведение решений руководства, улучшение условий труда, контроль за внешним видом и уборками (контроль), а также функция контроля дисциплины. - В новой ДИ эти конкретные пункты отсутствуют, вместо них добавлены общие формулировки об обучении и оперативном контроле. При этом появились новые обязанности, ранее не входившие в мои функции: консультирование клиентов, ввод информации в лабораторную информационную систему (ЛИС), уточнение анкетных данных, разбор неотсканированного материала, личное проведение уборок и заведение заявок. Я считаю, что новая редакция фактически меняет мою трудовую функцию: из контрольно-организационной она превращается в исполнительскую, с возложением на меня операционных обязанностей, которые ранее выполняли подчинённые (менеджеры). Также исключены конкретные управленческие полномочия. Работодатель настаивает, что изменения незначительны и являются «актуализацией» формулировок. Прошу вас дать правовую оценку: 1.Являются ли изменения, внесённые в новую должностную инструкцию, существенными или это действительно только актуализация формулировок? 2.Меняет ли новая редакция мою трудовую функцию? Если да, то в какую сторону (расширение, сужение, изменение характера)? 3.Каковы правовые последствия для меня, если я подпишу новую ДИ? Если я откажусь подписывать? 4.Имеет ли право работодатель вводить такие изменения в одностороннем порядке (например, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ) в связи со сменой директора филиала? Как мне правильно зафиксировать своё несогласие и какие документы нужно сохранить для защиты своих прав? В прилагаемом документе представлены новая и старая редакция ДИ с выделенными отличиями.

Здравствуйте! Ребенок учится в 9 классе( г. Москва). 23.03.26 отменили уроки поехали на выставку колледжей. 24.03.26 поступило сообщение от классного руководителя, что 7 человек из класса не прошли проф тестирование и обязаны поехать в центр профессии и пройти тестирование там. Опять это будет во время учебных занятий. Правомерно ли поступает школа, обязывая проходить это тестирование, срывая учебный процесс.