Сателлит Консалт

Здравствуйте! ситуация такая: нахожусь на испытательном сроке (1 месяц), испытательный срок оплачиваемый, подписан договор о материальной ответственности (но копию мне на руки не дали), без трудовой книжки и проч. ЗП обещали выдать через месяц, того же числа, когда я приступила к работе. Оставаться на этой работе я не хочу, и вот мои вопросы: Я обязана сообщить об увольнении за две недели до своего ухода. Две недели календарные или рабочие? (График у меня 2/2, т. е. если я сообщу об уходе 10 числа с расчетом уйти 24 числа, то по факту я отработаю 7 дней.) Может ли начальник заставить меня отрабатывать полных 14 рабочих дней? может ли начальник по какой-то причине уволить меня в этот же день? Имеет ли начальник право в таком случае не заплатить мне зп в конце месяца, после сообщения о моем уходе? а еще такая ситауция: начальник забрал себе оригинал моего аттестата и сказала что когда буду увольняться, она его вернет. Имеет ли она право его у себя удерживать и имела ли вообще прово его забирать? И как теперь грамотно попросить его обратно, чтобы отдали и ничего с ним не сделали?

при заполнении анкеты на загранпаспорт через сайт госуслуги возникли следующие проблемы в пункте 8 , ваша деятельность за последние 10 лет. 1. что указывать в графе военная служба если я не служил но имею на руках военный билет? 2. что указывать если я никогда нигде официально не работал, и у меня нету трудовой книжки?

здравствуйте. человек взял денежные средства в счет изготовления и установки кухни. Написал расписку на предоплату сроки ни где не указаны. Сроки оговаривались устно. привез какие то запчасти , уехал приехал нетрезвый, требовал еще денег. ему отказали уехал и не отвечает на телефонные звонки. как вернуть денежные средства?