Фокин Максим

Здравствуйте! За 15 минут до окончания рабочей смены отлучился в туалетную комнату, в это время на мое рабочее место пришел начальник. Имеет ли он право требовать от меня объяснительную за отсутствие на рабочем месте 15 минут? Возможно ли в этом случае материальное взыскание? Спасибо.

Устроился в фирму с 8.12.2017, трудовой договор еще не подписан, но по поводу сроков оплаты в нем будет либо формулировка 1: "выплата заработной платы производится два раза в месяц, 10 и 25 числа" либо формулировка 2: "Выплата заработной платы производится двумя частями, не позднее 10 и 25 числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца в размере 50% от суммы оклада; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц;" отработал 12 рабочих дней, наступает 25.12.17 и работодатель аванс не выплачивает, мотивируя таким образом: "Те, кто отработал в компании не полную первую половину месяца, те аванс не получают. Аванс положен только тем, кто в компании с 01.12.2017 г. Получите расчет за декабрь целиком 10.01.18." И якобы есть где-то в законах формулировка, что "нужно 15 рабочих дней отработать чтобы аванс выплачивался". Подскажите пожалуйста: кто прав, на какие нормы ссылаться, и как вразумить расчетчиков зарплаты ?

Здравствуйте! Не допускают на работу для исполнения работы по договору после восстановления решением суда.. Приходится сидеть весь день в коридоре будет ли это считаться незаконным, нарушать право восстановленного работника на труд, или будет считаться вынужденным прогулом, так как работодатель не обеспечил доступ к работе и исполнению своих обязанностей?