Герасименко Наталья

Недавно в компании начались финансовые проблемы, в связи с чем руководство стало задерживать зарплату, стимулируя тем самым увольнения по собственному желанию. В моем случае задержка зарплаты составила 1,5 месяца и я написал приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. Руководство посчитало это вызовом на конфликт и теперь пытается уволить по "нехорошей" статье. Сегодня мне стало известно что работодатель готовит информацию по фактам опоздания мною на работу, а такие имеются ( несколько раз по 15 минут) и 1-2 раза на время 30-60 минут. Также мне известно что руководство компании будет пытаться мне устроить невыносимые для работы условия - давать заведомо невыполнимые задачи. До сегодняшнего дня никаких актов, выговоров, нареканий по моей работе за 4 года не было. Есть даже рекомендация с очень положительными словами. В компании установлена электронная система контроля входа-выхода, ведется табель учета рабочего времени. В табеле фиксирования отсутствия на рабочем месте, опозданий, я так понимаю, не происходило, так как жалоб и претензий ко мне не поступало. Вопросы: 1) Имеет ли право работодатель собрать все факты опозданий, провести на каждый по выговору и уволить по статье? Либо сначала один выговор за прошлые периоды, контроль нарушений в текущем периоде, и если они случаются повторно с момента первого выговора, только тогда второй, третий и увольнение? 2) Как должна происходить процедура оформления документов по нарушению режима работы и какие документы, данные являются основаниями для этого? 3) Как действовать в данной ситуации чтобы защитить свои права перед "нечестной игрой" работодателя? 4) Как действовать при получении распоряжения невыполнимого задания чтобы не получить впоследствии выговор за то что я не могу выполнить невыполнимое задание?

Добрый день, уважаемые эксперты! Купила смартфон Sony Xperia Z2 27.05.14г. Примерно через год ( телефон ещё находился на гарантии) появилось жёлтое пятно на дисплее. Отдала в СЦ Сони. В июне 15г. забрала телефон. Произвели замену дисплея. Сейчас та же проблема с дисплеем. В магазине сказали, что гарантия закончилась и ремонт в СЦ за мой счёт. Я собственно не собираюсь ремонтировать смартфон, т.к. не считаю, что 2 раза в год должна обращаться в СЦ с аналогичной проблемой! Могу ли я требовать замены усстройства или денежного возмещения? Если да, то какие мои действия? Спасибо за ответ