Чумаченко Даниил

Добрый день! Записал разговора с работодателем на работе скрыто на мобильный телефон. В разговоре он отказывается принимать объяснительную за опоздания (в уведомлении о даче объяснений им были указаны только даты без какого-либо указания на время опозданий). Стоит ли предъявлять данную запись суду? Есть ли вероятность, что меня самого привлекут к уголовной ответственности (например, по ст.138 УК РФ)за использование специальных технических средств (СТС), предназначенных для негласного сбора информации?

Я имею высшее образование по инженерной специальности "прикладная информатика". Проработала учителем информатики 11лет, в прошлом году прошла аттестацию на первую категорию, веду профильную информатику в инженерных и профильных классах, являюсь экспертом гиа и эгэ. Могут ли меня уволить и в какой срок, если у меня нет переподготовки по педагогике?

Устроился 16.12.2016 на работу Менеджером в одну компанию, подписал трудовое соглашение и договор о мат.ответственности (больше ничего). Все выплаты производились в конверте без подписания каких-либо документов. В итоге по прошествии первого месяца стали требовать выполнять работу курьера тоже и начали угрожать невыплатой и минимального оклада при невыполнении их показателей (хотя на собеседовании обещали зарплату в 2 раза выше - оклад+премия). На мои претензии мне ответили, что хотят "прекратить со мной сотрудничество" и предложили подписать акт о расторжении соглашения с выплатой минимальной окладной части за фактически отработанные дни, а если я не сделаю этого прямо сейчас, то они не выплатят мне вообще ничего. Я отказался. Хочу добиться максимальных компенсаций, доказать неправомерность их действий.

Я взяла на работе пачку сигорет стоимостью 80 рублей и не заплатила за нее пришла на работу после трех дней выходных купила две пачки одну оставила себе другую вернула. С меня удержали 10000 за досудебное урегулирование конфликта, 80рублей за пачку сигарет и сигареты не отдали имели ли они право так поступить

Добры вечер! Я являлась руководителем организации, на основании проверки гос инспекции труда выявили нарушения. А ситуация простая, к сожалению появился один человек который из чувства спортивного интереса просто начал писать во все инстанции и не по одному разу, потому организации летели со всех сторон не однократною и конечно предупреждением уже не обходилось. Платила я штрафы из своего кармана, а у меня двое детей несовершеннолетних, мама на пенсии, я одна содержу свою семью. После очередной проверки, видимо понимаю, что не все просто, вышестоящий начальник предложила мне уволиться, что мне и прешлось сделать. Спустя месяц представители гос инспекции труда скинули мне представление о рассмотрении нарушений без моего присутствия, я согласилась, рассмотрев они выписали мне штраф 140000, выплата в течение 3 месяцев если я даже не буду тратить свою зарплату, этих денег нет и не будет. А детей интересно померу пустить. При этом я не согласна с тем с чем ознакомилась. Как мне действовать дальше, в постановлении абсурд. Моя задача вовремя донести документы в бухгалтерию а они уже там расчитывают по срокам сами. Скажите, как мне быть дальше , хотя бы немного улучшить положение?