Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли составлять приказ о выговоре и о лишении квартальной премии в один месяц?
Добрый день! В нарушении приказа, мне сделали выговор, приказ на него есть, но потом я узнала, что еще и лишили 100 % квартальной премии (в это время я была на больничном), но на это приказа нет, по крайней мере меня с ним не ознакомили. Скажите пожалуйста правомерно ли это, два наказания за месяц?
Добрый день!!! Это два разных понятия (выговор и лишение премии), вернее лишение премии это не наказание, т.к. премия это право работодателя платить или нет сугубо на свое усмотрение и никак выплата премии не может быть привязана к чему либо, кроме как к воле работодателя.
Вывод: у вас одно наказание — выговор; а премии вы не лишены, она просто не начислена вам, т.к. у работодателя нет обязанности платить премию.
Добрый день! В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишения премии работника в этом списке нет, поскольку оно не является дисциплинарным взысканием. Премия, в соответствии со ст. 191 Гражданского кодекса, являются поощрением за труд. Порядок премирования и размер премий должны быть регламентированы в коллективном договоре или/и положении о премировании или/ и положении о заработной плате или ином локальном нормативным актом. Поэтому основания лишения Вас премии необходимо искать там, вполне вероятно, что и приказа на лишение вас премии не должно было быть.