Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске в период сессии на заочном отделении?
Добрый день!
Я являюсь студентом очного отделения по программе магистратуры. В этом году я закончила программу бакалавриата. Параллельно обучаюсь заочно на другой специальности по программе бакалавриата. Официально трудоустроена. Может ли работодатель отказать в учебном отпуске в период сессии на заочном отделении, ссылаясь на то, что у меня уже получено образование, ведь магистратура является продолжением бакалавриата и получается полного образования у меня ещё нет.
Светлана, здравствуйте!
Мой коллега абсолютно прав, при общении с работодателем обратите внимание на последние два абзаца во втором ответе Уважаемого Коллеги.
Удачи Вам в учебе и работе!
Может ли работодатель отказать в учебном отпуске в период сессии на заочном отделении, ссылаясь на то, что у меня уже получено образование, ведь магистратура является продолжением бакалавриата и получается полного образования у меня ещё нет.
Светлана
Может, т.к. заочно Вы обучаетесь по программе бакалавриата, а в соответствии с ТК РФ (ст. 177) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 69) Обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:
1) по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра.
Удачи Вам!
Статья 177 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).