Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Какие процедуры надо соблюсти при вынесении приказа о дисциплинарном взыскании?
Подскажите пожалуйста такой вопрос, руководитель вынес выговор работнику, но нарушил процедуру вынесения дисц. взыскания (приказ был вынесен когда тот находился на больничном, не предоставил возможности дать объяснения.)Работник обратился в профсоюзный орган в комиссию по трудовым спорам, комиссия своим голосованием приказ отменила. Теперь руководитель хочет вынести снова выговор за этот же проступок, только с соблюдением необходимых процедур. это возможно?
, Тамара, г. Новосибирск
Михаил Григорьев
Уважаемая Тамара! Здравствуйте!
Согласно абзацам
3-4 ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет
со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Прямо отвечая на Ваш вопрос, — может, если только не истекли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.