Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не подписать заявление и не пустить в отпуск?
Здравствуйте.
Работаю в гос.структуре уже 1,6 года (не нормированный рабочий день). За все это время я брала только первую часть ежегодно оплачиваемого отпуска. В данный момент есть необходимость взять вторую часть ежегодно оплачиваемого отпуска. Имеет ли право работодатель не подписать заявление и не пустить меня в отпуск?
Здравствуйте, Татьяна!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если она есть, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Поэтому, работодатель не имеет право не пустить Вас в отпуск.
Если работодатель не составляет годовой график отпусков, это является нарушением Трудового кодекса. Работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Также, Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Согласно, ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
С уважением, Ксения Третьякова.