Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать правоту при обвинении в пьянстве на работе?
На работе начальник обвенил сотрудника в пьянстве хотя этот сотрудник был трезый как доказать правоту
Доброе утро Сергей. НЕ знаю всех обстоятельств вашего/ не вашего случае разъясню.
Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это очень важный момент.
Уволить за пьянство нельзя только беременную женщину (Статья 261 ТК РФ).
Если работник считает, что его несправедливо обвиняют в пьянстве, то ему лучше пройти медосвидетельствование самому… Ведь если он от этого откажется, то потом в суде его отказ могут расценить как косвенное подтверждение пьянства (Определение Нижегородского областного суда от 24.08.2010 N 33-7465/2010).
В заключении добавлю, чтобы уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нужно соблюдать строгий алгоритм действий, предусмотренных ТК РФ.
Очень часто, работнику удается восстановить свои права в судебном порядке. Если работодатель упустит хоть один нюанс, то все можно опровергнуть.