Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудника по окончании срочного договора
У меня заключен договор с работодателем на срок с 21 января 2013 по 30 июня 2015, в должности бухгалтера материальной группы, с 30 июня 2014 я ушла в декрет, где и нахожусь по сей день, также 5 июня 2015 подписано доп.соглашение к трудовому договору, что срок продляется по 30 октября 2015.Доп. согл вступило в силу 01.07.2015. 30 июня 2015 ни одна из сторон не произвело расторжение основного договора. 28 октября 2015 мне пришло уведомление от работодателя по почте, что меня увольняют с 30.10.2015, вопрос законно ли это, и как поступить в данной ситуации, если декретные должны были выплачивать еще до мая2016 года?
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/1011467-sokraschenie-sotrudnika-chto-delat.html
Здравствуйте!
Да, увольнение законно.
Статья 79ТК РФ
Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет выплачивать соцзащита.
Спасибо за ответ, но как же статья 58 ТК РФ:"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Разве она не имеет силу?..
Ну так 1 сторона- Работодатель, потребовала расторжение. У Вас договор был продлен до 30 октября 2015 года.