Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли потребовать зарплату за 4 месяца, если я не ходил на работу, но до сих пор числюсь работником?
я не ходил на работу 4 месяца,меня не табилировали, но я до сих пор числюсь на работе. Но теперь меня хотят уволить из-за конфликта с главным врачом. Имею я право требовать деньги за те 4 месяца которые я не ходил, и требовать ежегодные отпускные
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/1012957.html
, ЗАУР, г. Назрань
Татьяна Гусева
Здравствуйте, Заур. Отсутствие на работе свыше 4 часов подряд без уважительной причины — основание для увольнения за прогул. А вы 4 месяца на работе не были. Заработная плата выдается за выполнение трудовых обязанностей. Отпускные — за проработанное время. Время прогула к нему не относится. А вы за что именно хотите потребовать зарплату?