Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?
здравствуйте.я уволился.16.10.15.,а с 19.1015 ушел на больничный,больничный лист был закрыт 28.10.15, 29.10.2015 отвез больничный лист работодателю,он принял его ,сказал что 3.10.15 привезет трудовую книжку.3.10.15 обратился за трудовой работодатель стал говорить что надо было отработать два дня..но когда он забрал больничный он мне не сказал о том что нужно доработать два дня..имеет ли право он уволить за прогул?и если он отдает 3.10.15 трудовую,то когда он должен отдать расчет?и можно ли написать обьяснительную,за эти два дня?
и можно ли написать обьяснительную,не вышел на отработку 2 дней так как не предупредили ?
Здравствуйте, Олеся!
Вы уволились 16 октября или написали заявление на увольнение?
Выдать трудовую книжку и произвести все расчеты работодатель обязан в день увольнения.
ст.84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
16.10 написала заявление на увольнение,а 19.10 ушла на больничный,сейчас работодатель говорит что уволит за прогул так как после больничного оставалось два дня отработки,обязан ли он был предупредить ?он взял больничный, и сказал что 3.10 привезет трудовую,а 3.10 когда позвонили насчет трудовой работодатель начал говорить что уволит за прогулы
Вы написали заявление об увольнение по собственному желанию?
Какого числа закрыли больничный?