Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работнику установили оклад, который меньше МРОТ?
Здравствуйте. Устроилась на работу в больницу медстатистом с полным рабочим днем. Мне установили оклад 4800 рублей, без каких либо надбавок и доплат. Имеет ли администрация больницы устанавливать такой оклад, когда минимальный размер оплаты труда 5900 рублей?
, rafzar, г. Ростов-на-Дону
Иван Иванов
Здравствуйте. Устроилась на работу в больницу медстатистом с полным рабочим днем. Мне установили оклад 4800 рублей, без каких либо надбавок и доплат. Имеет ли администрация больницы устанавливать такой оклад, когда минимальный размер оплаты труда 5900 рублей?
rafzar
Добрый день, вполне возможно, что Вас приняли на работу на неполную ставку, то есть на 0,5 ставки или 0,6 ставки — это достаточно распространенный способ ухода от выплаты з/п менее установленного по региону МРОТ. Соответственно, Вам стоит посмотреть условия Вашего трудового договора.
Похожие вопросы
Правомерно ли со стороны судебных приставов описывать имущество в квартире, в которой он не проживает и не прописан
Правомерно ли со стороны судебных приставов описывать имущество в квартире, в которой он не проживает и не прописан.
Правомерны ли действия банка в таком случае?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Банк требует оплаты какого то долга двадцатилетней давности, в кредитной истории никакой информации об этом банке и долге нет. Правомерны ли действия банка в таком случае?
Правомерно ли не выдают приговор?
Здравствуйте! Мой жених осужден по уголовному делу, приговор был вынесен 10.11.2025г, но по сегодняшний день (29.11.2025) не была выдана копия приговора из суда ни ему, ни адвокату. Правомерно ли не выдают приговор? Уже направлена жалоба на задержку приговора 20.11.2025, но ситуация не изменилась по сей день.
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо
Это полная ставка и полный рабочий 8 -ми часовой день и полная рабочая неделя...
Если так, то это повод для обращения в трудовую инспекцию. Можете обратиться с заявлением и подробным описанием ситуации, за нарушение норм трудового законодательства предусмотрены большие штрафы, поэтому в случае, если со стороны работодателя есть нарушение, то оно будет очень быстро устранено.