Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заключение трудового договора при переводе на постоянную работу
Работник принят временно на работу 12.12.2004 года по одной должности, с 20.03.2009 года переведён постоянно на другую должность, в личном деле трудовых договоров нет. Могу ли я как новый работодатель заключить с работником договор с 9 ноября 2015 года указав, что действия договора распространяются на правоотношения возникшие с 12.12. 2004 года?
Здравствуйте, Галина Петровна!
Для начала следует проверить есть ли в личном деле у работника гражданско-правовой договор (возможно, он был принят именно на таких отношениях). Если договора нет, то следует проверить по записям в трудовой книжке (возможно, трудовой договор в личном деле был утерян). также не мешало бы, объяснив ситуацию, обратиться с запросом в ПФР, отчислялись ли за данного конкретного работника взносы в пенсионный фонд.
Если действительно, ничего такого не было, то, полагаю, Вы вполне можете заключить трудовой договор с указанной Вами формулировкой. Претензии государственной инспекции труда при проверке, конечно, будут, но в меньшей степени, чем при вообще отсутствии трудового договора.