Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель после ухода сотрудника в отпуск по уходу за ребенком сократить его?
Здравствуйте!
Я работаю в крупном банке и собираюсь в отпуск по уходу за ребенком. Работаю всего 4 месяца и отношения закрепить еще не успел с руководством, хотя все показатели мною выполняются исправно. Может ли работодатель сократить меня сразу после ухода в отпуск?
, Татьяна Звонова, г. Ростов-на-Дону
Татьяна Тимошева
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ не могут быть уволены в связи с сокращением численности (штата) предприятия беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до трёх лет.
Извиняюсь, не указал, что я мужчина.
спасибо за уточнение. Если уйдете в-отпуск по уходу за ребёнком, то в это время тоже сократить нельзя.