Трудовой договор с беременной, правовые основания

Здравствуйте, в 2017 году устроилась после окончания ВУЗа работать в родной город , население менее 50 тыс человек. В 2025 году в июле уволилась . Вопрос : если я снова устроюсь в этом городе в январе 2026 , могу ли я поучаствовать в программе «земский доктор»? В условиях интересует именно пункт -прибывшим (переехавшим) и заключившим трудовой договор с медицинской организацией в текущем финансовом году.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, работаю по трудовому договору - так получилось что пришлось по семейным обстоятельствам срочно уехать в другой город - вернуться возможности не будет. Писала в нашу кадровую службу - они сказали что уволят только при личном визите, больше никак! Трудовая у меня электронная, так что документы мне от них никакие не нужны. Могу ли я уволиться дистанционно? что мне тогда делать, если возможности подъехать нет? Заранее спасибо! Готово!

Я работаю в компании около месяца, и у меня накопилось несколько серьезных вопросов, которые требуют юридической оценки, так как я думаю уйти после такой неразберихи. Если кратко, то при трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный, с условием о трехмесячной стажировке и последующей отработкой в течение года. Стипендия по нему составляет 10 000 рублей в месяц, и есть пункт о возмещении расходов компании на экзамены и прочее в случае моего досрочного ухода (досрочный уход, если я уйду не простажировавшись и не отработав 12 месяцев). Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку, где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. В связи с этим у меня к Вам главные вопросы: насколько вообще законно такое подменять трудовые отношения учебным договором? Можно ли будет оспорить требование о возмещении расходов, если я решу уйти? Имеют ли силу эти штрафы за опоздания? И, пожалуй, самый важный - каковы мои риски, как сотрудника, из-за той схемы с двойными часами, которую использует компания? Я хочу понять, как мне лучше поступить, чтобы минимизировать затраты при увольнении. В моей сфере в основном берут с оптытом, поэтому сейчас я думаю или опять искать работу, или работать с такими условиями, но потом может больше шансов будет найти высокооплачиваемую работу) Буду очень благодарна за Ваш совет. Готова предоставить ученический договор и другую информацию.