Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с призывом в армию?

Здравствуйте! Ваше увольнение будет происходить в соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» (п. 1 ч. 1 ст 83 призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу).

Добрый
день,

В
Вашем случае прекращение трудового договора осуществляется по обстоятельствам,
независящим от воли сторон (работника и работодателя) (п 10 ч 1 ст. 77 ТК): призыв
работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу (п 1 ч. 1 ст. 83 ТК);

Прекращение
трудовых правоотношений осуществляется следующим образом.

Статья 84.1. Общий
порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение
трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.

С
приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).

Днем
прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника

В день прекращения
трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(копии
приказа о приеме на работу, приказы о переводе (если есть), справки о зарплате НФДЛ,
справки о перечислении взносов в ПФР и ФОМС приказа об увольнении и др.)

Запись
в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В
случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.

При
увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (ст. 127 ТК).

Статья
140. Сроки расчета при увольнении

При
прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.

В
случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не
оспариваемую им сумму.

Помимо сумм, указанных в стате 140 ТК РФ, еще предусмотрено
Выходное пособие (ст. 178 ТК)

Выходное пособие в
размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при
расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу
или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п 1 ч
1 ст 83 ТК)

Статья
139. Исчисление средней заработной платы

Для
всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка),
предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок
ее исчисления.

Для
расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя
независимо от источников этих выплат.

При
любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится
исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически
отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в
течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом
календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число
соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число
включительно).

Средний
дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы
начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных
дней).

Средний
дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной
заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей
недели.

В
коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и
иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает
положение работников.

Особенности
порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей,
определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На
увольнение по собственному желанию не соглашайтесь: в этом случае Вы теряете
право на получение выходного пособия.

Основание:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 29.06.2015)

С уважением,