Долгое прохождение медкомиссии считается прогулом?

меня отстранили от работы из за не пройденой медкоммисии. сейчас прохожу очередную медкомиссию нам даётся 2 дня на её прохождение, но у меня вышло неделя.на работы говорят это прогул так ли это?
александр

Здравствуйте Александр! А по чьей вине так долго Вы проходите мед.комиссию. Если по вине мед.учреждения, в связи с отсутствием специалистов, то Вам следует подтвердить данный факт и это не будет считаться прогулом. Однако, если это по Вашей вине, например, опоздали на прием или другие причины, то работодатель может посчитать это прогулом.

Кроме того, Вам на прохождение мед.осмотра дали 2 дня, Вам следовало по истечению 2-х дней поставить работодателя в известность, что полностью Вы мед.осмотр не прошли и указать причины.

Здравствуйте, Александр. Прогулом считается не долгое прохождение медосмотра, а отсутствие на работе свыше четырех часов подряд без уважительных причин.

Если вы по объективным причинам не могли уложиться в отведенные два дня, на оставшиеся дни медосмотра у вас должны быть оправдательные документы. Да и работодателя следовало поставить в известность. Если у вас отсутствуют оправдательные документы, подтверждающие, что вы все это время проходили медосмотр, увы, выходит, что отсутствовали вы на работе без уважительных причин гораздо более 4 часов. В этом случае работодатель может расценить данное обстоятельство как прогул.

Здравствуйте, Александр!

В соответствии с ТК РФ

Статья 76. Отстранение от работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
…
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Т.е. работодатель обязан вас отстранить до окончания медосмотра, а он может и две недели длиться, при этом зарплата вам не начисляется. Следовательно так как Вы отстранены от работы, эти дни никак не могут быть учтены как прогул, Вас просто пугают.

сейчас прохожу очередную медкомиссию нам даётся 2 дня на её прохождение, но у меня вышло неделя.на работы говорят это прогул так ли это?
александр

Добрый день.

Под прогулом понимается отсутствие на работе без уважительных причин, у Вас же причина уважительная, поэтому никаких оснований для того, чтобы Вам приписали прогул нет, уволить именно на этом основании не могут, не переживайте. В случае чего обращатсья с жалобой в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Уважаемый Александр!

В силу ст. 81 Трудового кодекса РФ под прогулом понимается — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вас же отстранили от работы, что верно по смыслу ст. 76 Трудового кодекса РФ — Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Таким образом вас не могут уволить с работы за прогул.

При этом, если работодатель захочет вас уволить и затребует объяснительную, вам нужно в ней указать что вы проходили медкомиссию, указать причины по которым вы прошли ее не за 2 дня, а за неделю. Если работодатель посмеет вас уволить и в этом случае — обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, инспекция по труду при увольнении не поможет.

Удачи вам!

Здравствуйте!

Вас отстранили от работы до прохождения мед. осмотра, поэтому как долго Вы будете проходить мед. осмотр это Ваша проблема, т.к. за время отстранения Вам не начисляется заработная плата

В период отстранения от работы (недопущения к работе)заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.......

но сохраняется место работы, соответственно время отстранения от работы не является рабочим временем и как следствие за отсутствие Вас на работе во время отстранения от работы не является прогулом, поэтому работодатель не прав.

Здравствуйте Александр!

Коллеги ссылались на ст. 81 ТК РФ, описывать не буду. Главное, Вас отстранили от работы, т.е., говоря по простому, на работу НЕ пускают, зарплату за время отстранения НЕ платят. Что вы прогуляли? Прогулять «безработное» и не оплачиваемое время нельзя. Ну, а если в долгом прохождении вина мед.учреждения, то вообще все плюсы на Вашей стороне.