Здравствуйте! Не подскажете должен ли руководитель заключить новый трудовой договор, если старый был срочный но с момента завершения срочного трудового договора прошло больше месяца. Срочный договор был заключен на год со всеми социальными обязательствами.
Здравствуйте!
Если работник продолжает работать по истечении срочного трудового договора согласно статье 58 Трудового кодекса, трудовой договор в этом случае считается заключённым на неопределённый срок.
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Здравствуйте! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Вам нужно просто оформить свои отношения с работодателем путем заключения трудового договора на неопределенный срок.
