Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким числом уволить работника за прогул, если день его выхода на работу выпадает на выходной день?
Добрый день! Подскажите, каким числом уволить работника по статье за прогул, если день его выхода на работу после больничного выпадает на выходной день? а потом он отсутствовал 3 дня. Нельзя же уволить его последним (будним) днем больничного? и первым днем прогула тоже нельзя. Выходит, что нерабочим днем?
Здравствуйте, Виктория!
Как может быть выходной день днём выхода на работу? Это
выходной, а не рабочий день. Днём больничного увольнять работника нельзя (ч.6 ст.81 ТК). Вам ничто не мешает уволить работника любым днём прогула. Трудовое законодательство не содержит требования непременно увольнять работника в рабочий день, когда он последний раз присутствовал на работе. Есть такие рекомендации, есть такое мнение. Но, во-первых, есть другие точки зрения, а во-вторых, не всегда указанная рекомендация выполнима. Примером тому может служить ваш случай. Вы, как работодатель, имеете право (право, а не обязанность) запросить объяснительную по всему прогулу или только по его части, а также за любой отдельный день. И уволить работника вы можете как за весь прогул, так и за любой отдельный день день прогула. Или даже за часть дня. Главное, чтобы запрос объяснительной, объяснительная, оформление прогула, увольнение совпадали.
Например, сотрудник отсутствовал понедельник, вторник и
среду. Фиксируйте прогулы в понедельник, вторник и среду, требуйте объяснительную за все эти дни, оформляйте увольнение, увольняйте работника в среду. В табеле учёта рабочего времени меняйте НН на ПР, эти дни не оплачивайте. Всего доброго!