После выхода из декрета, меняется ли период для расчета ежегодного отпуска?

Здравствуйте, Ольга.

Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы — это как раз отпуск по БиР, больничные и т.п.

А вот отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не входит.

Ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;