Имеют ли права с меня высчитать недостачу?

Имеют ли права с меня высчитать недостачу?
Екатерина

Еще в дополнение, Ваших прав

ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Трудовой договор я подписала у бухгалтера только 16 ноября, то есть когда была уже уволена. ( можно было и не подписывать?)
Екатерина

Можно было и не подписывать. Трудовых отношений нет

У Вас нет договора о полной матответствености, поэтому ответственность в размере недостачи Вы нести не можете.

Все остальное работодатель должен будет доказать в суде

Трудовой договор я подписала у бухгалтера только 16 ноября, то есть когда была уже уволена. ( можно было и не подписывать?)
Екатерина

Это тне имеет значение, раз он подписан, но трудловой договор еще не говорит ни о чем.

Взыскать с Вас что то работодателю будет трудно, так как инвентаризация проводилась без Вас, а значит утверждать, что имущество утрачено тогда когда Вы были продавцом — нельзя

Дополню. Екатерина, если вы не заключали договор о полной материальной ответственности (он отдельно от трудового договора заключается), то работодатель за недостачу (предварительно ваша вина должна быть подтверждена результатами проверки и должны быть получены ваши письменные объяснения) сможет с вас удержать только один средний месячный заработок. При этом составляется распоряжение и из положенных вам выплат вычитается средний месячный заработок.

Если вы заключали договор о полной материальной ответственности, то работодатель имеет право требовать от вас возмещения всего ущерба, но сумму, превышающую средний месячный заработок, можно взыскать только в судебном порядке. Т.е. работодатель должен обратиться в суд и уже там доказывать вашу вину как материально ответственного лица.

Составляли только трудовой договор, который прикрепила выше. Договор о матерьяльной ответственности не составлялся. Есть ещё такой момент. Трудовой договор я подписала у бухгалтера только 16 ноября, то есть когда была уже уволена. ( можно было и не подписывать?)
Екатерина

В таком случае больше, чем один средний месячный заработок, с вас не удержат, даже если подтвердится наличие вашей вины в образовании недостачи. Договор вы должны были подписывать при устройстве на работу. Задним числом оформлять трудовые отношения нельзя, за это работодатель может быть привлечен к ответственности.

Требуйте расчет сейчас и выплату всех положенных вам сумм. Если будут проблемы с этим, пригрозите работодателю, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о ненадлежащем оформлении трудовых отношений.