Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли организация быть ликвидирована в связи со смертью работодателя?
Здравствуйте. Я обратилась к Вам с такой проблемой, моя сестра работала диспетчером на авто заправочной станции, ушла в декрет. На данный момент ребенку 10 месяцев. С работодателем случился несчастный случай, он разбился на машине. Моей сестре позвонили с бухгалтерии и сказали что в связи с таким происшествием все заправочные станции закрывают всех работников сокращают. Подскажите пожалуйста считается ли это ликвидацией организации? И как грамотно, правильно ей поступить и куда обратится? полагаются ли ей какие-то дополнительные выплаты? Заранее спасибо.
Здравствуйте! В соответствии с положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации предприятия.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (предприятия) работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения наряду с выплатой выходного пособия.
Таким образом, звонок из бухгалтерии предприятия о ликвидации предприятия, не является основанием для расторжения трудового договора.