Хотят уволить или понизить в должности, чтобы не платить компенсацию

Ксения, здравствуйте!

Что касается вопроса о сокращении, то уволить Вас по этому основанию работодатель может только при соблюдении нескольких условий, одним из которых является письменное уведомление Вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ). Если указанного письменного увольнения не было, то увольнение по сокращению штата будет незаконным, и Вы его сможете без проблем обжаловать в суде.

Что касается Вашего перевода на нижестоящую должность с понижением заработной платы, то это является по своей правовой природе изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу не допускается без письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ, однако, сразу скажу, что эти случаи к Вашей ситуации явно не подходят.

Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда, однако, трудовая функция работника (должность, которую он замещает) изменена работодателем в одностороннем порядке быть не может (статья 74 ТК РФ).

Таким образом, понижать Вас в должности без Вашего письменного согласия работодатель не вправе. Уволить до Нового года по сокращению штата работодатель Вас также не может, поскольку очевидно, что для увольнения по сокращению штата требуемые два месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ) до Нового года не истекут, даже если Вы вчера были письменно уведомлены о предстоящем сокращении.