Имеет ли право работодатель принуждать работника выходить на работу в выходные дни?

Я работаю бухгалтером-кассиром на заводе по производству молочной продукции. т.к. производство не прерывно и отгрузка идет и в выходные дни то не смотря на то что у нас 5 дневная рабочая неделя, я выхожу на работу в субботу. Раньше когда я работала в субботу, мне давали отгул на понедельник, за меня выходил другой бухгалтер. сейчас она уволилась, на ее место пришла другая, которая не желает выходить раз в неделю на мое рабочее место, т.к. в ее трудовом договоре это не прописано. Работодатель предлагает(точнее ставит перед фактом) мне доплату за работу в выходные дни ( в том числе и все праздничные кроме 1 и 7 января) оставив мне лишь один выходной в воскресенье. Имеют ли они на это право? и имею ли я право не идти на их условия? доплата мне не нужна, я хочу иметь возможность отдыхать как все нормальные люди. Спасибо.
Екатерина

Добрый день, Екатерина, закон на вашей стороне, работодатель не вправе привлекать работника в выходной день без его письменного согласия.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Статья 113 Трудового кодекса РФ.