Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы сроки подачи иска в суд при невыплате зарплаты при увольнении?
Добрый день!
Какие сроки подачи иска в суд при невыплате з/а при увольнении?
А также какие документы необходимо приложить к иску?
Что делать если работодатель не присылает в ответ на письменный запрос справку 2ндфл,о заработке за последние три месяца?
Здравствуйте!
Смотрим ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 62 ТК:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать
работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование,
о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом:
1) Срок обращения в суд с иском о выплате заработной платы – 3 месяца с момента увольнения. – ведь именно в день увольнения Вы не получили расчет и значит в этот день узнали, что Ваши права нарушены.
(т/к согласно
ст. 84.1 ТК В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
А также смотрим ст. 140 ТК
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.)
2) Правильно ли я понимаю, что исковое заявление будет именно о выплате ЗП (т.к. не был произведен расчет?) Или Вы хотите подать иск о незаконном увольнении?
К иску необходимо приложить (если спор только в невыплате ЗП):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме на работу
3. Копия Трудового договора
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о Вашей тарифной ставке (окладе) и Вашем среднем заработке
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в Вашу пользу
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам (Вы сами должны произвести расчет)
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением (Вы сами должны произвести расчет)
3) У Вас на руках есть Ваш образец письменного запроса о предоставлении документов, на котором работодатель поставил отметку о принятии: дата, подпись и ФИО, печать организации?
Вам необходимо иметь доказательства того, что Вы действительно предъявили
письменное требование о предоставлении документов в соответствии со ст. 62 ТК
РФ.
Если же Вы подтвердить этого не можете, то работодатель вполне может сказать, что никакого заявления от Вас не получал.
Тогда следует повторно направить требование в двух экземплярах. Если принять откажется – отправляйте по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
Продолжение про то, что не выдают документы о работе:
Далее в суде надо заявить ходатайство о том, чтобы суд истребовал необходимые для разрешения дела (спор о зп) документы от ответчика.
Ознакомьтесь со статьей здесь: vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-dokumentov-svyazannyx-s-rabotoj.html
А здесь непосредственно про ходатайство об истребовании доказательств: vseiski.ru/xodatajstvo-ob-istrebovanii-dokazatelstv.html
(как раз, Ваш образец заявления о требовании предоставления документов о работе (справка 2-НДФЛ, расчет среднего заработка, копии приказов и пр.) с отметкой о получении работодателем, и будет доказательством того, что самостоятельно Вы эти документы получить не смогли)
Окончание временного трудового договора, сотрудник написал по собственному желанию по просьбе работодателя.После чего новый с ним не заключили договор.