Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли не выходить на работу при задержке заработной платы более 60 дней?
Добрый день! В нашей организации задержка по заработной плате составляет более 60 дней. могу ли я не выходить на работу до погашения з/п? Работодатель запрещает писать любые жалобы и заявления под угрозой увольнения. увольняться нет желания, ибо найти работу очень трудно (проектирование объектов транспортного строительства).
С уважением, Сергей
Сергей, здравствуйте. Да, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы(статья 142 ТК РФ).
Здравствуйте, Сергей, приостановить работу можете согласно статьи 142 ТК РФ ТК, но можно поступить следующим образом, написать заявление в трудовую инспекцию и работодатель об этом и не узнает
РФ, Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей — физических лиц и работодателей — юридических лиц (организаций).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)