Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право отказаться от сверхурочной работы?
Здравствуйте,работаю в стоматологической п-ке(ГАУЗ)-врач.Посменно,5-ти дневная рабочая неделя,суб.,воскр.-выходной.В п-ке имеется кабинет экстренной помощи,в котором заставляют дежурить в выходные и праздники.Отказ от дежурств наказывается штрафами.Имею ли я право отказаться от дежурств,т.к. это время считается сверхурочным.
Здравствуйте, Анна!
Согласно, ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно, ст 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Согласно, ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, Вы вправе отказаться от сверхурочной работы.
С уважением, Ксения Третьякова.