Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если официально был в отпуске, но фактически работал?
сменился собственник! название организация не поменялась!
я руководитель подразделения, предлагают работу ниже уровнем и не совсем моей квалификации, письменно нечего не подписывал и официально уведомляли, что мне положено.
и 2 вопрос незадолго до продажи предприятия заставили идти всех в отпуск у кого много долгов, я официально отгулял 21 день но фактически работал( подтвердить могут мои работники и старый отдел кадров, что мне делать?
Игорь, добрый день
1. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудовго Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса.
Для прекращения трудового договора необходим только письменный отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
2. По вопросу отпуска-
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Имея доказательства пребывания на работе во время отпуска, обратитесь к работодателю с требованием оформить отзыв из отпуска, в случае отказа, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в суд.
Непонятно сокращение мне светит? (мою должность не говорят что с ней но её точно небудет) письменно не уведомляли, предлагают нижестоящую должность не по моей специальности,
Игорь, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним на этом основании прекращается.