Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если сотрудникам изменили режим отдыха?
Добрый день. Вопрос в следующем: график 2/2 по 12 часов. Ранее режим отдыха было: обед 50 мин, 2 перерыва по 15 мин, и один перерыв 20 мин. С 1.12.15, нам изменили график перерывов без предупреждения: снизили обед с 50 мин до 35 мин. И перерывы на 5-10 мин сократили. Это правомерно? Есть ли возможность, основываясь на ТК вернуть наши прежние перерывы, потому что мы сидим на линии контактного центра и невозможно 12 часов сидеть с такими перерывами.
Порядок предоставления перерывов для отдыха и питания регламентируется ст. 108 ТК РФ.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем должны быть установлены и время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность. Законодатель ограничил только максимальную и минимальную продолжительность перерыва для отдыха и питания.
Т.е. Вашем случае данное требование выполняется Вашим работодателем-у Вас 35 минут обеденный перерыв, что не вызодит за нижнюю границу времени перерыва.
В течение рабочего дня (смены) работникам в соответствии со ст. 108 ТК РФ предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Длительность этого интервала определяется исходя из конкретных условий с учетом специфики деятельности работодателя и существующей организации питания работников. Поскольку такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается, то работник вправе использовать его по своему усмотрению, в частности он может отлучаться с места выполнения работы.
Время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по соглашению между работником и работодателем.
т.е. работодатель обязан выделить Вам время для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов.
В Вашем случае выделено 35 минут, что соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ.
Если продолжительность рабочей смены более 8 часов, то работнику может быть предоставлено два и более перерыва.
Вам так же предоставленно еще дополнительные краткосрочные перерывы для отдыха.
Ваш работодатель повидимому учел Все нормы ТК РФ. К сожалению по этим моментам на него повлиять никак нельзя!
С Уважением,
Даниил А. Кузнецов
Donneto Law Group