Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Материальная ответственность перед работодателем
здравствуйте! я работаю в колл-центре - работа с заказами авиа и жд билетов. нарушив технологию работы (некорректно проконс-в клиента), с меня работодатель хочет удержать 21706р -полная стоимость билета пассажира. законно ли это? проверить свои пошаговые действия в течение конс-ции, на основании чего был дан клиенту ответ, я не могу. заказ был в октябре, взыскать хотят из зп за ноябрь и последующие 5 мес.
, Наталья, г. Москва
Юлия Добычина
Добрый день!
Действия работодателя незаконны.
Трудовым законодательством установлен ограниченный перечень случаев, при которых работодатель вправе произвести удержание из з/п работника, к числу которых Ваш случай не относится (ст. 137 ТК РФ).
Ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может служить лишь основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ).
Похожие вопросы
Сможет ли бывший работодатель взыскать с него эту сумму?
Доброго вечера. У меня такой вопрос, муж был за рулем грузового автомобиля. Бывший работодатель попросил выручить его и выйти на шабашку. Муж трудоустроен официально в другой конторе. Машину перегрузили, и муж проехал дважды на весовом контроле сперва в одну, потом в другую сторону на камеру. В связи с чем собственнику прилетело 2 штрафа по 450000 (четыреста пятьдесят тысяч). То есть общая сумма в размере 900000 (девятьсот тысяч). Естественно муж, денежных средств от шабашки не увидел. Теперь бывший работодатель, просит его подписать договор аренды на эти дни, якобы для того, чтобы уменьшить сумму. И говорит о том, чтобы не переживал и денежная сторона его не коснется. Якобы это нужно для уменьшения суммы штрафа. Почитав информацию, понимаю что при подписании договора аренды вся ответственность по оплате штрафа, может перепасть на мужа. Естественно, в добровольном подписании договора, муж откажет. Вопрос в том, как дальше его затронет эта ситуация? Сможет ли бывший работодатель взыскать с него эту сумму? В страховой фамилия мужа еще фигурирует, и в организации где загружали транспорт, подписи и фамилия мужа указаны.
То есть одна выплата в тдс покроет 4 месяца, что значительно для материального содержания ребёнка Правомерно ли решение апелляции и на чем основано?
Здравствуйте.
Как считаете, может ли апелляционный суд, оставив в силе решение суда первой инстанции об изменении способа взыскания алимеетов с 1/4 на твёрдую сумму, , отменить его "немедленное исполнение" если заявитель апелляционной жалобы об этом не ходатайствлвал? Твердая уже взыскана за 4 месяца, от решения об изменении, теперь грозит перерасчёт по 1/4 за этот период, до вступления в силу апелляции, и лишь после в твёрдой сумме. Справка о з/п в 20т.руб. у должника от ИП, ″нарисована″, реальный доход значительно выше, тк должник дальнобойщик, и размер алиментов будет 5 000 руб. В т.д.сумме принято в размере 20 000. То есть одна выплата в тдс покроет 4 месяца, что значительно для материального содержания ребёнка Правомерно ли решение апелляции и на чем основано? Стоит ли идти в кассацию?
Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле2
1.Найдите судебную практику, позволяющую подрядчику взыскать с
заказчика убытки, вызванные повышением НДС: указать номер дела, описать порядок действий подрядчика.
2. Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов
работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного
движения на служебном автомобиле. Поясните почему выбран именно такой план.
Ко второму пункту прошу отнестись внимательно и копать глубоко, так как Гораздо чаще суды приходят к выводу, что административный штраф, наложенный на работодателя, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа.
я пытаюсь устроиться на работу оператором чата поддержки работодатель
я пытаюсь устроиться на работу оператором чата поддержки. работодатель просит меня оформить ип в альфа банке, в качестве самозанятого. говорит, что на мой счёт в банке будет приходить зарплата, а налоговые выплаты работодатель будет платить сам. Подозреваю мошенничество. Вопрос - есть ли риски для меня?
Если ранее был случай похожий, не не такой же, также незаконны действия работодателя? Что в этом случае делать?
Отмечу, вопросу, по которому я некорректно прокон-ла, нас не обучали. Сотрудник ответственного отдела вносит свои пометки (на своё усмотрение).т.е. их надо ещё правильно понять. на момент данной конс-ции я находилась на испытательном сроке.
Если ранний случай также не относится к указанным в ст. 137 ТК РФ, то да, удержание из з/п необоснованно. Можно обратиться в суд с требованием о признании удержания из заработанной платы незаконным. Следует иметь ввиду, что срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца в со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Что касается возможности работодателя применения к Вам дисциплинарного взыскания, то данная процедура должна быть оформлена в соответствии со ст. 193 ТК РФ, несоблюдение которой может привести к признанию взыскания незаконным.
При этом, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей может заключаться в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
Таким образом, если соответствующая процедура и техника консультации не предусмотрена в трудовом договоре с Вами, должностной инструкции, внутренних документах компании, говорить о ненадлежащем исполнении обязанностей не приходится.