Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда жаловаться на незаконное сокращение?
Добрый день. У меня следующая ситуация. В компании где я работаю, расформировали отдел начальником которого я являюсь. О сокращении отдела заранее(т.е. за 2 месяца) никто не сообщил. Я нахожусь на 2 месяце беременности, альтернативное место они предложить мне не могут. Поэтому просто хотят меня уволить. Как поступить в данном случае?
P.S. З/п в компании часть официальная, часть в конверте.
Добрый день, уважаемая Оксана.
В приведенной Вами ситуации налицо нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, увольнение по инициативе работодателя беременной женщины запрещено (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Поэтому Вам необходимо предоставить работодателю справку о том, что Вы находитесь в состоянии беременности.
Сейчас можно написать заявление в прокуратуру с просьбой вынести работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона (прямо так и написать в заявлении).
В случае увольнения по сокращению можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и если на момент увольнения Вы будете беременной, то суд восстановит Вас на прежней работе.