Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок и условия перевода сотрудников в обособленные подразделения
Добрый день, уважаемые юристы!
В 2013 году было зарегистрировано юр лицо в Санкт-Петербурге. Сразу же зарегистрировали ОП в разных городах (Новосибирск, Воронеж, Казань, Москва и Пр), а также в самом Санкт-Петербурге по фактическому адресу (юридический адрес юр. лица отличный от фактического). В этом же году стали принимать в штат людей, в том числе в и в СПб, но не в ОП СПб.
Вопрос является ли ошибкой приём на работу просто в юр. лицо, не в обособленное подразделение СПб (если все в рамках одного города?
Нужно ли переводить работников в обособленное подразделение в ОП СПб?
, Юлия, г. Санкт-Петербург
Да, разные. Но является ли ошибкой приём на работу не в ОП, если человек работает по адресу ОП?
формально это ошибка, т.е. не точное отражение обстоятельств в кадровой документации.
Но, как я понимаю, в данном случае санкций нет.