Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель перевести на оклад со сдельной оплаты?
Здравствуйте, имеет ли право работодатель перевести на оклад с сдельной оплаты, если оклад будет меньше заработка,который был по сдельной оплате?
, ирина, г. Пенза
Дмитрий Муравьёв
Добрый день!
Обо всех изменениях в Ваших условиях труда, в том числе и по оплате труда, работодатель обязан уведомить за два месяца до предполагаемой даты изменений. Данное предупреждение должно быть представлено Вам в письменном виде в течение двух месяцев Вы решаете для себя подходят Вам новые условия или нет.
Таким образом, в Вашей ситуации перевод на другую систему оплаты труда возможен только с Вашего согласия и только по прошествии двух месяцев с даты извещения.
С уважением, Дмитрий.