Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Штрафы на работе
Здравствуйте! Я работаю в ювелирном магазине продавцом. К нам часто приходят тайные покупатели, если мы с ними плохо работали, т. е. обслуживали ниже 90 %, нас фирма штрафует на 2500 т.р. За всякие мелочи заставляют писать объяснительные, если их более пяти - увольняют. В трудовом договоре ни об одном ни о другом ничего не указанно. Скажите, это законно? Если нет, то что делать и куда обращаться?
Ирина, простой совет: если вас оштрафовали, и вы считаете, что
это неправомерно, добейтесь от работодателя письменных разъяснений.
Возможно, с помощью этого вы сможете найти какое-либо объяснение,
которое, так или иначе, станет доказательством беззакония со стороны
работодателя. И даже если в ответе, будет сказано о недостаточном
размере премиального фонда, то и это может послужить весомым
доказательством в вашу пользу.
В случае, если штрафные вычеты из
премии носят постоянный характер, соберите все необходимые
доказательства, и подайте исковое заявление на обидчиков. Если вы
решитесь на это, то работодатель будет обязан компенсировать как
материальный, так и моральный ущерб. Конечно, если ваши действия на
работе не стали причиной прямого ущерба организации, в противном случае
ответить за свой проступок придется по всей строгости.
Статья 192 ТК РФ
предусматривает лишь три вида взысканий: замечание, выговор и
увольнение, и штрафы в этот список не входят. Многие компании
разработали свою систему дисциплинарной ответственности, и могут
применить к провинившимся сотрудникам строгий выговор, лишение премии и
даже понизить разряд или категорию специалиста. И это не является
нарушением ТК, а вот штрафные санкции – это неправомерные действия со
стороны работодателя. Пишите в трудовую инспекцию git77.rostrud.ru/ и прокуратуру Вашего района.
